Tập trung phát triển đoàn viên - nhiệm vụ then chốt

Giao chỉ tiêu các đơn vị

Việc đẩy mạnh phát triển ĐV không chỉ là đáp ứng yêu cầu về số lượng mà quan trọng hơn, đó là cách để tổ chức CĐ mở rộng phạm vi đại diện, tăng cường sức mạnh tập thể và nâng cao hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ người lao động (NLĐ) trong bối cảnh thị trường LĐ đầy biến động như hiện nay. Đây là nhiệm vụ mang tính cấp thiết, cần được thực hiện bằng những giải pháp căn cơ, bền vững và phù hợp với đặc thù từng địa phương, đơn vị.

LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2025 vào ngày 12/3 chỉ đạo các cấp CĐ tập trung thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm. Đó là ngay đầu năm, xây dựng, triển khai và thực hiện các chương trình, kế hoạch hoạt động với những nội dung cụ thể; tập trung thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ. Theo đó, năm 2025, LĐLĐ tỉnh thực hiện 15 chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Trên cơ sở đó, LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu cho 17 CĐ cấp trên trực tiếp và 22 CĐ cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh. Chỉ tiêu quan trọng nhất và tất cả các đơn vị đều phải thực hiện là phát triển ĐV với tổng số phát triển tăng thêm 46.000 ĐV trên toàn tỉnh. Trong đó, CĐ Các khu công nghiệp tỉnh có chỉ tiêu phát triển tăng thêm 25.000 ĐV, LĐLĐ huyện Đức Hòa phát triển tăng thêm 6.300 ĐV, LĐLĐ huyện Bến Lức phát triển tăng thêm 4.300 ĐV, LĐLĐ TP.Tân An phát triển tăng thêm 3.500 ĐV,...

Liên đoàn Lao động huyện Thủ Thừa thành lập mới Công đoàn cơ sở

Tại hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - Nguyễn Văn Quí nhấn mạnh: “Các cấp CĐ cần đoàn kết, nỗ lực vượt qua khó khăn, thích ứng với tình hình mới, hoàn thành nhiệm vụ chính trị của tổ chức CĐ. Đặc biệt, phát triển mới 46.000 ĐVCĐ là một nhiệm vụ khó. để đạt chỉ tiêu được giao này, các cấp CĐ cần xây dựng kế hoạch cụ thể, tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, chủ động tiếp cận chủ DN và NLĐ để tuyên truyền, vận động NLĐ tham gia tổ chức CĐ”.

Thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp

Phát triển ĐV trong giai đoạn hiện nay là nhiệm vụ mang ý nghĩa “sống còn” đối với tổ chức CĐ. Số lượng ĐV tăng lên đồng nghĩa với tổ chức CĐ ngày càng có thêm sức mạnh để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Tuy nhiên, công tác phát triển ĐV đang đứng trước nhiều thách thức, nhất là ở khu vực DN ngoài nhà nước - nơi NLĐ ít có điều kiện tiếp cận tổ chức CĐ và dễ bị tác động bởi những yếu tố bất ổn của thị trường LĐ. Ngoài ra, không ít NLĐ chưa thực sự hiểu rõ vai trò, lợi ích khi tham gia tổ chức CĐ, có tâm lý e ngại, thờ ơ, chưa muốn tham gia.

Do đó, các cấp CĐ nỗ lực trong đổi mới tư duy, cách làm, lấy chất lượng hoạt động của tổ chức CĐ, nhất là sự quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV để thu hút NLĐ tham gia tổ chức CĐ. Bắt tay thực hiện, các cấp CĐ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao nhận thức cho NLĐ về vai trò của tổ chức CĐ, đặc biệt là những quyền lợi cụ thể mà ĐV được hưởng.

Cùng với đó là xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ tâm huyết, có kỹ năng vận động, khả năng thuyết phục và đồng hành cùng NLĐ. Mặt khác, các cấp CĐ tiếp tục thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ NLĐ thông qua việc ký kết thỏa ước LĐ tập thể; tổ chức các hoạt động phúc lợi ĐV; tham gia giải quyết tranh chấp LĐ một cách hiệu quả, kịp thời; thăm hỏi, tặng quà cho ĐV, NLĐ, nhất là ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn;…

Với sự nỗ lực không ngừng trong thực hiện nhiều giải pháp, LĐLĐ huyện Thủ Thừa kết nạp ĐVCĐ và thành lập CĐ cơ sở Công ty (Cty) TNHH Nguyên phụ liệu Giày Shun Cheng Việt Nam (ấp 5, xã Nhị Thành) vào ngày 02/4/2025 với 246 ĐVCĐ, trực thuộc LĐLĐ huyện. Ban Chấp hành lâm thời CĐ cơ sở Cty TNHH Nguyên phụ liệu Giày Shun Cheng Việt Nam được thành lập gồm 5 người. Tính đến thời điểm hiện nay, trên địa bàn huyện Thủ Thừa có 107 CĐ cơ sở với hơn 4.000 ĐVCĐ, trong đó có 35 CĐ cơ sở khối doanh nghiệp với hơn 2.000 ĐVCĐ.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Thủ Thừa - Nguyễn Thị Thu Tâm cho biết: “Ngoài thành lập mới 1 CĐ cơ sở với 246 ĐV mới, LĐLĐ huyện đang chuẩn bị thành lập thêm 2 CĐ cơ sở. Để có được kết quả đó là nhờ sự nỗ lực rất lớn của LĐLĐ huyện. Ngay khi được LĐLĐ tỉnh triển khai nhiệm vụ trọng tâm, giao chỉ tiêu, trong đó có chỉ tiêu phát triển ĐV, LĐLĐ huyện triển khai đến cán bộ CĐ trong huyện, tập trung thực hiện các giải pháp hiệu quả, nhất là phát triển ĐV.

LĐLĐ huyện rà soát các DN chưa có tổ chức CĐ, từ đó liên hệ tiếp xúc với ban giám đốc DN, NLĐ để vận động thành lập, tham gia tổ chức CĐ. Trong đó, chú trọng kiên trì, thuyết phục và giúp ban giám đốc, NLĐ tại DN hiểu được vai trò, ý nghĩa và lợi ích khi tham gia tổ chức CĐ. Khi CĐ cơ sở mới được thành lập, LĐLĐ huyện theo sát, hướng dẫn cụ thể từng bước cho ban chấp hành lâm thời, trong đó không đặt ra yêu cầu quá cao, không nóng vội để tổ chức CĐ dần đi vào hoạt động ổn định”.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện Thủ Thừa còn quan tâm, nâng cao hiệu quả hoạt động các CĐ cơ sở trực thuộc, nhất là các hoạt động đối thoại tại DN; nâng cao chất lượng thỏa ước LĐ tập thể; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ,... Từ đó, các CĐ cơ sở thu hút ĐV tham gia tổ chức CĐ cũng như khẳng định vai trò của tổ chức CĐ.

Phát triển ĐV không chỉ là chỉ tiêu về số lượng mà còn là biểu hiện sinh động của sự lan tỏa niềm tin vào tổ chức CĐ trong NLĐ. Khi tham gia tổ chức CĐ, ĐV được chăm lo, bảo vệ và có thêm điểm tựa vững chắc./.

An Nhiên