Tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, giải trí cho nữ công nhân
Chăm lo công nhân, viên chức, lao động
Một bộ phận CNLĐ còn băn khoăn, lo lắng về việc làm, thu nhập, an toàn vệ sinh lao động, tình trạng nợ bảo hiểm xã hội kéo dài, vi phạm pháp luật lao động ở một số doanh nghiệp,... Họ mong muốn, Đảng, Nhà nước quan tâm hơn nữa đến chính sách nhà ở cho CNLĐ, thiết chế về văn hóa phục vụ CNLĐ, tiếp tục cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm về pháp luật lao động,... Từ thực tế đó, LĐLĐ huyện Đức Hòa phối hợp các đoàn liên ngành huyện giám sát tăng tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 153/2016/NĐ-CP, ngày 14/11/2016 của Chính phủ cho CNLĐ tại 15 công ty (Cty) có đông CNLĐ trên địa bàn huyện và tổ chức kiểm tra 10 doanh nghiệp về thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động. Chủ tịch LĐLĐ huyện Đức Hòa - Hồ Văn Xuân cho biết: “Thời gian qua, LĐLĐ huyện cố gắng thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ: Vận động thành lập 109 CĐCS, phát triển 13.400 CĐV; vận động Quỹ Tấm lòng vàng hơn 2 tỉ đồng; xây tặng 49 mái ấm Công đoàn; tặng trên 2.000 phần quà cho CNLĐ khó khăn dịp Tết Nguyên đán,...”. LĐLĐ huyện còn thực hiện việc đổi mới công tác tuyên truyền ở các cấp CĐ. Năm qua, LĐLĐ huyện phối hợp 142 ban tự quản các khu nhà trọ trên địa bàn tổ chức 876 cuộc tuyên truyền với hơn 62.000 lượt CNVCLĐ tham gia, trong đó, tư vấn pháp luật miễn phí cho trên 1.900 CNLĐ,... Các phong trào thi đua yêu nước được LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS đẩy mạnh trong tất cả cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, góp phần hoàn thành đạt và vượt chỉ tiêu hàng năm.
Quan tâm đến nữ công nhân, lao động
Các cấp CĐ phối hợp chính quyền, người sử dụng lao động làm tốt công tác chăm lo đời sống CNLĐ, nhất là nữ. Phó Chủ tịch CĐCS Cty Shilla Bags (xã Đức Lập Hạ) - Nguyễn Thị Thúy An chia sẻ: “Để CNLĐ an tâm làm việc, gắn bó với Cty, nhất là nữ CNLĐ, CĐCS đề xuất Ban Giám đốc chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc cho nữ CNLĐ tại các phân xưởng, cam kết xây dựng mối quan hệ hài hòa với người lao động để họ có điều kiện làm việc tốt nhất”.
Chị Lê Thảo Sương - công nhân Cty Viva Vina (xã Đức Lập Thượng) cho biết: “CĐCS Cty luôn đồng hành cùng người lao động thông qua hoạt động giám sát thực hiện pháp luật lao động, tăng lương vùng, xây dựng thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động, giúp người lao động an tâm làm việc. Người làm công tác CĐ phải tâm huyết thì CNLĐ mới được bảo đảm đầy đủ quyền, lợi chính đáng, hợp pháp, nhất là nữ CN”. Còn chị Trần Thị An - công nhân Cty TNHH May An Đạt (thị trấn Hậu Nghĩa), cho biết: “Ở Cty, nữ CNLĐ luôn được chăm lo, thực hiện đầy đủ chế độ khám sức khỏe, thai sản,... Tất cả nữ CNLĐ thường được tuyên truyền pháp luật về bình đẳng giới. Các ban nữ công hoạt động hiệu quả, là nơi chị em công nhân học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm trong công việc, nuôi dạy các con, giữ gìn hạnh phúc gia đình,...”.
“Đội ngũ nữ CNLĐ có vai trò đặc biệt quan trọng, ảnh hưởng lớn đối với mỗi gia đình và xã hội. Chính vì thế, việc chăm lo đời sống cho lao động nữ là một trong những hoạt động được LĐLĐ huyện chỉ đạo các cấp Công đoàn chú trọng thực hiện” - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Đức Hòa - Nguyễn Thị Kiều Oanh thông tin thêm./.
Song Hồng
