Đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Nâng cao chất lượng đội ngũ

LĐLĐ tỉnh đang quản lý 19 CĐ cấp trên trực tiếp CS gồm: 15 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố; 4 CĐ ngành và tương đương.

Thời gian qua, CĐ cấp trên trực tiếp CS chú trọng công tác kiện toàn, củng cố về tổ chức và hoạt động. Hàng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Đức Huệ đều xây dựng, rà soát, bổ sung quy hoạch, nhất là cán bộ giữ chức vụ Chủ tịch và Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện. Chủ tịch LĐLĐ huyện Đức Huệ - Trần Văn Cương cho biết: Công tác đánh giá cán bộ bảo đảm thường xuyên, theo định kỳ hàng năm vào thời điểm cuối năm. Mỗi cán bộ trình bày bản tự kiểm cá nhân thông qua cuộc họp cơ quan và có kết luận đánh giá cán bộ; thực hiện phiếu nhận xét, đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm hoặc luân chuyển bảo đảm tính chính xác, trung thực, khách quan.

LĐLĐ huyện căn cứ vào tiêu chuẩn, chức danh, hiệu quả công tác và quá trình công tác để đánh giá cán bộ, bảo đảm khi phân công đều hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, trước khi quy hoạch, LĐLĐ huyện phải đánh giá cán bộ về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, nhận thức, tư tưởng chính trị, năng lực thực tiễn, uy tín, sức khỏe và chiều hướng, triển vọng phát triển, khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khi được bố trí vào chức vụ cao hơn.

Liên đoàn Lao động huyện Đức Hòa tổ chức hoạt động Hành trình về địa chỉ đỏ trong dịp Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam

LĐLĐ huyện Cần Giuộc quan tâm nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ cấp trên trực tiếp CS gắn với công tác quy hoạch cán bộ, nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt kế thừa, nhất là bồi dưỡng qua thực tiễn, từ đó tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và từng bước thực hiện tiêu chuẩn hóa cán bộ, công chức.

Ngoài ra, LĐLĐ huyện Cần Giuộc còn chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS bảo đảm thực hiện tốt nhiệm vụ; đồng thời, quan tâm bồi dưỡng cán bộ CĐCS nhằm nâng cao trình độ, đủ năng lực tiếp nhận và tổ chức thực hiện với tư duy đổi mới, hiện đại.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Cần Giuộc - Võ Hữu Phước cho biết: “LĐLĐ huyện luôn nỗ lực đổi mới nội dung, phương pháp bồi dưỡng, tập huấn cán bộ CĐ theo phương châm khoa học, thực tiễn, sáng tạo. Hàng năm, LĐLĐ huyện phối hợp Trung tâm Chính trị huyện xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ, tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cán bộ CĐCS, đưa cán bộ CĐ tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn và dài hạn. Qua đó, trang bị thêm những kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS mới. Các cán bộ CĐ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn các chuyên đề đều gắn với vị trí việc làm, từng chức danh cụ thể”.

Với những nỗ lực đó, chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ ngày càng được nâng lên, đáp ứng các yêu cầu đề ra, có sự năng động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của CĐ cấp trên trực tiếp CS trong tình hình mới.

Đổi mới nội dung, phương thức chỉ đạo

Trên cơ sở chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, CĐ cấp trên trực tiếp CS xây dựng chương trình, kế hoạch công tác và đề ra các giải pháp cụ thể để chỉ đạo CĐCS thực hiện. Trong quá trình chỉ đạo, CĐ cấp trên trực tiếp CS tập trung hướng về CS, chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người LĐ.

LĐLĐ huyện Đức Hòa bám sát chương trình công tác trọng tâm của LĐLĐ tỉnh và Huyện ủy, từ đó chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động cụ thể, phù hợp với điều kiện, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS phát huy mạnh mẽ vai trò của tổ chức CĐ trong giai đoạn mới. Trong đó, LĐLĐ huyện Đức Hòa tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người LĐ, quan tâm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người LĐ để CĐ thực sự trở thành tổ chức chính danh của người LĐ.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Đức Hòa - Nguyễn Thị Kiều Oanh cho biết: "LĐLĐ huyện tăng cường phân công cán bộ CĐ cấp trên trực tiếp CS bám địa bàn để nắm bắt tình hình, hướng dẫn cụ thể các hoạt động và giúp CS tháo gỡ khó khăn với phương châm hướng về CS, lấy CS làm địa bàn hoạt động, lấy người LĐ làm đối tượng vận động. Hàng năm, LĐLĐ huyện ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể để các CĐCS thực hiện tốt chức năng tham gia quản lý, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người LĐ thông qua việc xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, các nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhất là phối hợp người sử dụng LĐ tổ chức thành công hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và hội nghị người LĐ”.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện Đức Hòa còn đổi mới hình thức tuyên truyền, nội dung tổ chức các hoạt động trong Tháng Công nhân và Chương trình Cảm ơn người LĐ, Ngày truyền thống CĐ Việt Nam, các sự kiện trọng đại của đất nước và địa phương, chú trọng đến đối tượng, số lượng nhằm đáp ứng mục đích, yêu cầu đề ra, tạo không khí vui tươi, động lực thi đua, thu hút nhiều đoàn viên tham gia, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn.

Từ khi thực hiện Nghị quyết 4a đến nay, hoạt động của CĐ cấp trên trực tiếp CS ngày càng đổi mới, nâng cao hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động CĐ trong tình hình mới./.

Đặng Tuấn