Sau kỳ nghỉ tết, tỷ lệ công nhân trở lại làm việc tại hầu hết doanh nghiệp khá đông đủ. Ảnh:Song Hồng
Công nhân trở lại làm việc đông đủ
Theo ghi nhận, năm nay, số CN nghỉ việc, nhảy việc sau tết rất ít. Đây là tín hiệu vui, thể hiện sự gắn bó của người lao động với các đơn vị sử dụng lao động. Chị Nguyễn Thị An - CN Công ty (Cty) TNHH ShillaBags International (xã Đức Lập Hạ, huyện Đức Hòa), cho biết: “Cty khai trương vào ngày 11 tháng Giêng. Ngay từ ngày đầu, tất cả CN đều trở lại làm việc đầy đủ với tinh thần phấn khởi. Đầu năm, CN được Ban Giám đốc Cty chúc tết và lì xì. Với sự quan tâm chăm lo tốt các chế độ, CN rất ít khi bỏ việc, nhảy việc sau tết”.
Chị Lê Thị Thu Trang - CN Cty TNHH Giầy ChingLuh Việt Nam (Khu công nghiệp Thuận Đạo, huyện Bến Lức), chia sẻ: “Mấy năm gần đây, tỷ lệ CN trở lại làm việc sau tết rất cao. Dù ảnh hưởng dịch bệnh nhưng Cty vẫn cố gắng duy trì mức thu nhập ổn định cho CN. Các chính sách đãi ngộ người lao động cũng được cải thiện nên CN an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Cty. Cty khai trương một xưởng vào mùng 7; mùng 8, tất cả CN đi làm lại bình thường”.
Công nhân Công ty TNHH ShillaBags International phấn khởi trở lại làm việc sau kỳ nghỉ tết. Ngày đầu vào làm viêc, công nhân được công ty hướng dẫn phòng, chống dịch bệnh Covid-19
Chị Nguyễn Thị Sa Ri - CN Cty TNHH JiaHsin (Khu công nghiệp Cầu Tràm, huyện Cần Đước), cho hay: “Cty khai trương vào mùng 5 tháng Giêng. Ngay ngày đầu tiên làm việc, tất cả CN đều có mặt đầy đủ. Do Cty có nhiều chính sách hỗ trợ, đãi ngộ CN nên chúng tôi không muốn nhảy việc sau tết. Tất cả CN đều phấn khởi, muốn gắn bó lâu dài với Cty”.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Cty TNHH JiaHsin - Lâm Cẩm Hà cho biết: “Khi khai trương vào làm việc, lãnh đạo Cty tổ chức họp mặt, chúc tết, lì xì, động viên, khích lệ CN và khuyến khích thực hiện các phong trào thi đua lao động, sản xuất. Điều rất phấn khởi là tất cả CN đều đồng tình ủng hộ, hết lòng vì công việc và Cty. Tỷ lệ CN trở lại làm việc sau tết trên 95%, trừ một số CN quê ở miền Bắc, miền Trung chưa vào kịp”.
Nhiều chính sách nhằm giữ chân công nhân
Những ngày trở lại công việc sau kỳ nghỉ tết, nhằm kịp thời động viên, khích lệ CN, các DN đã phát động nhiều phong trào thi đua, tổ chức họp mặt chúc tết, thăm hỏi, động viên. Không khí thi đua lao động, sản xuất đầu năm diễn ra sôi nổi ở khắp các đơn vị, DN trên địa bàn tỉnh. Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Bến Lức - Nguyễn Anh Thư cho biết: “Theo báo cáo từ các DN, dù ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 nhưng một số DN vẫn cố gắng duy trì việc chăm lo tết cho CN. Chính vì vậy, ngay sau kỳ nghỉ tết, đội ngũ CN trở lại làm việc khá đầy đủ. DN cố gắng giữ thu nhập ổn định và các chính sách đãi ngộ người lao động cũng được cải thiện nên CN an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với DN, không xảy ra tình trạng thiếu hụt, biến động lao động sau tết”.
Sau những ngày vui xuân, đón tết cùng gia đình, hầu hết CN của Cty TNHH Giầy FuLuh Việt Nam (xã Tân Kim, huyện Cần Giuộc) đều trở lại làm việc đúng thời gian quy định. Theo Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Giầy FuLuh Việt Nam - Nguyễn Thị Lệ Chi, Cty luôn cố gắng chăm lo đời sống CN dù gặp không ít khó khăn do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19. Dịp tết vừa qua, ngoài chế độ lương và tiền thưởng, tất cả CN đều được tặng thêm một phần quà. Vì vậy, nhiều năm qua, Cty không lo tình trạng CN bỏ việc, nhảy việc sau kỳ nghỉ tết.
Trước tết, nhiều doanh nghiệp quan tâm chăm lo tốt cho công nhân nên sau tết, công nhân trở lại làm việc ổn định
Trước tết, dù hoạt động sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 nhưng nhiều DN vẫn phối hợp các cấp, các ngành tổ chức nhiều hoạt động chăm lo CN, lao động như tặng quà, tặng vé tàu, xe, vé máy bay cho CN về quê đón tết. Những hoạt động thiết thực này nhằm giữ chân người lao động sau tết, giúp CN an tâm gắn bó với DN.
Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Cần Đước - Đặng Văn Hùng, để nắm tình hình sản xuất của các DN, những ngày sau tết, LĐLĐ huyện phối hợp tổ chức các đoàn đến thăm, động viên tinh thần CN, lao động tại một số DN. Trước tết, các DN trên địa bàn huyện tổ chức nhiều hoạt động chăm lo CN nhằm giữ chân người lao động. Từ đó, những năm qua, tình hình lao động ở các DN trên địa bàn ổn định, ít xảy ra tình trạng CN bỏ việc, nhảy việc sau tết.
Sau tết, các DN thường lo lắng tình trạng CNLĐ bỏ việc hoặc nhảy việc, nhất là khi năm qua, nhiều DN gặp khó khăn, phải cắt giảm lao động hoặc thu hẹp sản xuất. Muốn giữ chân CN, lao động, DN phải quan tâm chăm lo, có chính sách đãi ngộ CN, lao động nhiều hơn nữa. Theo Giám đốc Cty TNHH Square Root (xã Đức Hòa Hạ, huyện Đức Hòa) - Jsutin Harry Wheatcroft, việc đưa ra chính sách lương, thưởng tết công bằng, phù hợp sẽ tạo động lực cho CN, lao động làm việc tích cực và hiệu quả hơn. Đồng thời, xây dựng một môi trường làm việc vui vẻ, thân thiện cùng với việc đáp ứng đầy đủ các chế độ đãi ngộ như hỗ trợ xăng xe, nhà ở, tiền điện thoại, thăm hỏi khi ốm đau, bệnh tật, hiếu, hỷ,... sẽ là yếu tố giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với Cty, nhất là sau kỳ nghỉ tết.
Tết Tân Sửu 2021 này, nhiều CN ở lại đón tết trên địa bàn tỉnh để phòng, chống dịch bệnh Covid-19 nên tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc trong những ngày đầu năm khá cao. Theo ghi nhận, có DN, CN trở lại làm việc đạt trên 98%. Đây là một tín hiệu vui trong năm mới vì hầu hết DN sau tết mong muốn ổn định nguồn nhân lực để phát triển sản xuất, kinh doanh. Cùng với việc ổn định tình hình lao động, công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 những ngày trở lại làm việc sau kỳ nghỉ tết cũng được nhiều DN tăng cường nhằm bảo đảm sức khỏe cho CN cũng như an toàn trong Cty và cộng đồng.
Đầu xuân mới 2021, với đội ngũ lao động ổn định, nhiều Cty quyết tâm đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, góp phần xây dựng thương hiệu và tiếp tục đầu tư, phát triển nhiều sản phẩm mới, góp phần thúc đẩy sự phát triển KT-XH địa phương./.
Song Hồng
