Sẻ chia cùng công nhân, lao động
Sau dịch Covid-19, CNLĐ tiếp tục bị ảnh hưởng về thu nhập, việc làm do tác động của nền kinh tế toàn cầu. Đời sống CNLĐ lại càng khó khăn, nhất là CNLĐ thuộc các ngành chế biến gỗ, dệt, may, da giày, điện tử, cơ khí,...
Sẻ chia, đồng hành cùng CNLĐ, các cấp CĐ luôn quan tâm nắm chắc tình hình sản xuất, kinh doanh, sử dụng LĐ của DN. Theo đó, CĐ tham gia đối thoại, thương lượng với người sử dụng LĐ duy trì việc làm, hạn chế đến mức thấp nhất việc chấm dứt hợp đồng LĐ; tham gia ý kiến vào phương án sử dụng LĐ của DN, bảo đảm việc chi trả các chế độ mất việc hoặc thôi việc theo đúng quy định của pháp luật, DN và thỏa ước LĐ tập thể,...
Liên đoàn Lao động tỉnh trao tặng quà cho công nhân, lao động trong Chương trình Cảm ơn người lao động
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Long An - Nguyễn Văn Quí, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp CĐ tập trung triển khai, thực hiện Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ, ngày 16/01/2023 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng LĐ do DN bị cắt, giảm đơn hàng. Hiện các cấp CĐ chi hỗ trợ từ nguồn tài chính CĐ cho 3.515 ĐV, NLĐ với tổng số tiền trên 3,9 tỉ đồng, mức hỗ trợ từ 700.000 đồng đến 2 triệu đồng/người.
Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh và phối hợp các ngành liên quan chi hỗ trợ cho 2.813 ĐV, NLĐ bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng LĐ do DN bị cắt, giảm đơn hàng, với số tiền trên 2,2 tỉ đồng từ nguồn Quỹ Phòng, chống dịch Covid-19 của tỉnh, mức hỗ trợ từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/người.
Các cấp CĐ còn tham gia hỗ trợ DN về nhu cầu tuyển dụng LĐ, giới thiệu, tìm việc làm mới cho những CNLĐ bị mất việc; giám sát, theo dõi việc giảm giờ làm, cắt giảm LĐ, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội tại các DN để kịp thời có những giải pháp hỗ trợ; hỗ trợ DN thực hiện đúng trình tự thủ tục về chế độ, chính sách cho NLĐ;...
Công nhân, lao động được tặng quà trong Tháng Công nhân
Bên cạnh đó, với vai trò, nhiệm vụ của mình, các cấp CĐ tập trung mọi nguồn lực để chăm lo đời sống cho ĐV, NLĐ thông qua những việc làm thiết thực, ý nghĩa với các mô hình, cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả như Chương trình Tết sum vầy; Tháng CN; Phúc lợi - bán hàng ưu đãi cho ĐV, NLĐ; thăm hỏi, tặng quà cho ĐV, NLĐ;... được tổ chức hàng năm. Trong 5 năm qua, toàn tỉnh có khoảng 500.000 lượt ĐV, NLĐ được chăm lo, hỗ trợ với kinh phí gần 350 tỉ đồng; 317 ĐV, NLĐ được trao tặng Mái ấm CĐ.
Nỗ lực duy trì việc làm ổn định cho công nhân, lao động
Từ khi xảy ra dịch Covid-19, các DN trải qua rất nhiều khó khăn, nhất là từ những tháng cuối năm 2022 đến nay. Các DN nỗ lực rất nhiều để duy trì sản xuất; đồng thời, cố gắng chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ.
Trưởng phòng Quản trị hành chính Công ty (Cty) Cổ phần Bê tông ly tâm Thủ Đức (huyện Bến Lức) - Ngô Trường Huy chia sẻ: “Trước sự suy thoái của kinh tế toàn cầu, Cty không nằm ngoài sự ảnh hưởng này. Tuy nhiên, với phương châm NLĐ là tài sản vô giá của Cty, Ban Giám đốc xác định bằng mọi cách phải đồng hành và chia sẻ cùng NLĐ để giữ chân họ ở lại Cty”.
Công nhân, lao động nỗ lực làm việc, cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn
Đối mặt với nhiều khó khăn, Cty Cổ phần Bê tông ly tâm Thủ Đức luôn tìm mọi biện pháp để duy trì việc làm cho CNLĐ. Có những thời điểm hết đơn hàng, Cty vẫn cho sản xuất để lưu kho, dự phòng cũng như chấp nhận hạ giá thành sản phẩm, giảm lợi nhuận để có hợp đồng, đơn hàng, từ đó, duy trì sản xuất và giữ được thu nhập ổn định cho CNLĐ. Ban Giám đốc Cty thường xuyên họp, trao đổi với CĐ cơ sở Cty để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ nhằm kịp thời có những giải pháp hỗ trợ, tháo gỡ.
“Cty thực hiện công tác cải tiến máy móc, thiết bị, dây chuyền, chuyển đổi công nghệ sản xuất nhằm tiết kiệm chi phí và cải thiện môi trường LĐ giúp CNLĐ đỡ vất vả và nâng cao hiệu quả công việc. Nhờ những nỗ lực đó, hiện Cty vẫn duy trì công việc, thu nhập ổn định cho CNLĐ. Đặc biệt, Cty chưa có giai đoạn nào phải dừng sản xuất hay chấm dứt hợp đồng LĐ với CNLĐ vì lý do không có đơn hàng” - ông Huy cho biết.
Công ty Cổ phần Bê tông ly tâm Thủ Đức chưa có giai đoạn nào phải dừng sản xuất hay phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do không có đơn hàng
Cty TNHH Square Roots (huyện Đức Hòa) cùng CĐ cơ sở Cty cũng rất quan tâm, chú trọng việc chăm lo đời sống CNLĐ của Cty. Hàng năm, Cty và CĐ cơ sở Cty tổ chức tặng quà cho CNLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán, Trung thu, 08/3, 20/10, Ngày Gia đình Việt Nam,...; khen thưởng con CNLĐ học giỏi; tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao cho CNLĐ tham gia. Năm 2023, hưởng ứng Tháng CN, CĐ cơ sở Cty trao tặng 350 phần quà cho toàn thể ĐV Cty; kết hợp Tổ chức Tài chính vi mô CEP thực hiện chương trình trao tặng “Bếp ấm, CEP chia sẻ yêu thương” cho 8 ĐV có hoàn cảnh khó khăn cần cải thiện gian bếp, mỗi phần quà trị giá 2 triệu đồng.
Phó Chủ tịch CĐ cơ sở Cty TNHH Square Roots - Lê Thị Nguyệt cho biết: “Ngoài việc thực hiện tốt các chế độ theo quy định của Luật LĐ, Ban Chấp hành CĐ cơ sở thương lượng với Ban Giám đốc Cty áp dụng một số chế độ tốt hơn cho ĐV, NLĐ. Theo đó, Cty áp dụng ngày nghỉ phép năm cho toàn bộ ĐV, NLĐ là 14 ngày, riêng vị trí quản lý là 18 ngày. Cùng với chế độ bảo hiểm xã hội đóng theo quy định, Cty có tham gia gói bảo hiểm sức khỏe cho toàn bộ ĐV, NLĐ có thâm niên làm việc từ 1 năm trở lên. Với gói bảo hiểm sức khỏe này, CNLĐ được bảo lãnh viện phí nội, ngoại trú khi đi khám, chữa bệnh, được hưởng quyền lợi thai sản, chăm sóc răng, tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp,... Đối với ĐV, NLĐ làm việc dưới 1 năm thì được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định và được mua gói bảo hiểm tai nạn 24 giờ”.
Với sự quan tâm, chăm lo của các cấp CĐ, DN, CNLĐ giảm bớt phần nào khó khăn, đặc biệt là duy trì việc làm, có thu nhập ổn định và được hỗ trợ khi mất việc, giảm giờ làm./.
An Nhiên
